• Restitution guidée — bilan du parcours : « Depuis le module 1, qu’est-ce qui est différent dans votre façon de travailler ? » (20 min) • Apport didactique : Le Cercle d’Arnoud Huibers — présentation, objectifs, prérequis, support matériel. Déroulé des 3 cercles : Cercle A (inventaire des compétences, 5 min) → Cercle B (brainstorming des changements souhaités, 5 min) → Cercle C (travail vers le futur préféré : supposons que, regard extérieur, exemple, échelle ACS, petit pas, lien avec le Cercle A, 10-15 min) (40 min) • Simulation complète en binôme + débriefing collectif (40 min) • Évaluation des acquis : réévaluation sur la grille d’auto-évaluation initiale (Pont, 2011 adaptée) + questionnaire post-formation + plan d’amélioration des pratiques (3 engagements concrets pour les 3 mois suivants) + questionnaire de satisfaction (20 min)